Es wird garantiert passieren und Du kannst Dich schon einmal darauf einstellen: die typischen Fragen, die fast jedem Bewerbenden gestellt werden. Um Dich auf diese Fragen, die zu mindestens 70 % in jedem Bewerbungsgespräch gestellt werden vorzubereiten, haben wir Dir einige Fragen  aufgeschrieben, denn wir möchten, dass Dein Job! Your Job!! wird. Diese Fragen haben wir selber in zahlreichen Bewerbungsgesprächen gestellt oder gestellt bekommen. Wir sprechen also aus Erfahrung.

● In welchem Bereich sehen Sie Ihre Stärken?
Mit dieser Frage soll herausgefunden werden, ob Deine persönlichen Stärken zu den Anforderungen des Jobs passen. Wenn Dein neuer Job also im Vertrieb wäre antwortest Du zum Beispiel: „eine meiner wesentlichen Stärken liegt im Verhandlungsgeschick im Umgang mit Kunden. In meinem vorigen Unternehmen konnte ich den Umsatz und die Marge mit dem übernommenen Kunden innerhalb von X Jahren um X % steigern. Wenn Dein neuer Job hingegen im Handwerk ist, könntest Du beispielsweise mit folgendem Satz antworten:“ neben meinen handwerklichen Fähigkeiten sind mit Sauberkeit & Ordnung und die Kundenzufriedenheit extrem wichtig.

● In welchem Bereich sehen Sie Ihre Schwächen?
Du hast Stärken und Du hast Schwächen, das ist ganz normal und nicht schlimm, denn niemand ist perfekt. Mit dieser Frage soll herausgefunden werden ob Du zu Deinen Schwächen stehst und mit diesen auch umgehen kannst. Gebe aus diesem Grund eine ehrliche Antwort zu Deiner Schwäche, aber füge dem Satz hinzu, dass Du diese Schwäche kennst und daran arbeitest.

● Welche Frage sollte ich Ihnen lieber nicht stellen?
Diese Frage hat nichts mit dem Job zu tun, sondern diese Frage dient dazu, Dich zu verunsichern und Dich aus dem Konzept zu bringen. Überlege Dir hier eine Antwort, die Deine Einstellung und Deine Werte spiegelt.

● Wo sehen Sie sich in 5 Jahren?
Diese Frage wird gestellt um etwas über Deinen zukünftigen Lebensplan zu erfahren. Welche Ziele hast Du persönlich und kann das Unternehmen auch in der Zukunft mit Dir planen?

● Warum haben Sie bei Ihrem ehemaligen Arbeitgebenden gekündigt?
Eine gemeine Frage, aber auch hier können wir Dir einen Tipp geben. Wer jetzt „schlecht“ über den ehemaligen Arbeitgebenden spricht hat „schlechte Karten“. Achte bitte darauf, nicht negativ über Deine ehemalige Firma zu sprechen, sondern hebe hervor, dass Du Dich beispielsweise weiterentwickeln möchtest oder eine neue Herausforderung suchst.